Cap sur la réussite

A un moment donné ou à un autre toute entreprise fait face à des changements, ce qu’on appelle un processus de change management. Il s’agit de changements souhaités au sujet de la culture d’entreprise (cultural change), des processus de l’organisation (organizational change) et au sujet du positionnement (strategic management). En tant qu’entreprise, il est essentiel que tous les employés regardent dans la même direction. C’est le but de notre ‘Change Game’ de créer cette prise de conscience et de donner à votre équipe un regain d’énergie pour embrasser le changement. Cela permet aux équipes de visualiser comment s’adapter au mieux aux changements des circonstances et comment ajuster le cap prévu.

Bien tenir à la barre pour pouvoir faire les bons choix
Le Change game commence avec une annonce de la dernière minute ; une grosse tempête est annoncée. A cause de la tempête il y a plusieurs îles de l’Océan Pacifique qui ont besoin d’une aide d’urgence. Nous mettons les équipes au défi de construire le navire parfait et d’aller apporter de l’aide aussi vite que possible. La grande carte avec les coordonnées avec laquelle les équipes vont se battre se trouve par terre. Quel sera le bateau qui arrivera le plus vite sur l’île qui aura pu rassembler les secours nécessaires en cours de route?

Savoir s’adapter aux changements vous aidera à avancer
Le jeu commence par l’assemblage du bateau idéal. Les équipes doivent prendre des décisions sur la base d’informations incomplètes. On ne sait jamais de quoi l’avenir sera fait. Même décider de la bonne route ne se fait sans embuche ou sans encombres. Le bateau va en effet rencontrer des intempéries inattendues et doit s’adapter à ces changements. Vont-ils se cramponner au cap d’origine? Ou bien vont-ils s’adapter aux nouvelles circonstances?
Les équipes vont être divisés selon les différentes fonctions. Le capitaine est responsable des déplacements sur la carte, le météorologue a les dernières prévisions et le responsable du stock s’assure qu’il y a assez de mazout de soute et de nourriture à bord. Afin de garder les pieds secs et afin de remplir la mission, il est essentiel de bien communiquer et de bien travailler en équipe. Tous les aspects de management stratégique sont inclus dans ce jeu.

Comment les équipes sont bonnes à la manœuvre
Les bateaux marquent chaque déplacement à l’aide d’un ruban derrière leur bateau. Grace à ces rubans il sera très facile de voir à la fin du jeu comment les équipes ont été capables de bien manœuvrer. Cela reflète le comportement des différentes équipes. Est-ce que les équipes ont bien pu s’adapter aux changements organisationnels ? Ont-ils bien su utiliser toutes les possibilités et les connaissances de chacun? Comment s’est passe la communication entre eux? Ont-ils su réaliser leur projet et en même temps être flexible? D’une façon interactive les participants vont explorer ce que la Gestion du Changement signifie pour l’organisation et comment ils vont s’adapter au mieux. Votre équipe dispose-t-elle de tout ce dont elle a besoin afin de pouvoir réussir le processus de change management?

N’hésitez pas à nous contacter sans engagement si vous souhaitez savoir plus des possibilités de ce jeu d’entreprise dynamique.

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